Το αφεντικό σου τώρα μπορεί και επίσημα να ελέγξει το chat σου!
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο δικαιώνει τους εργοδότες και τους επιτρέπει να παρακολουθούν τις προσωπικές συνομιλίες και τα emails των εργαζομένων τους. Από την Αργυρώ Ντόκα
Εάν συνήθιζες να chat-άρεις ανενόχλητος εν ώρα εργασίας, μάθε πως οι ώρες ηρεμίας σου τελειώνουν. Αν μιλούσες με φίλους και συνεργάτες, είτε για θέματα τις δουλειάς (είναι πλέον γνωστό πως το Facebook έχει μετατραπεί σε ένα δεύτερο κόσμο emails), είτε για την βραδινή σου έξοδο, πρέπει να μάθεις πως πλέον στη συζήτηση θα μπει και το αφεντικό σου!
Ω, ναι! Και μην ξεκινάς να τον αναζητάς στο Facebook για να τον προσθέσεις στη συνομιλία, γιατί το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο πλέον του επιτρέπει να τσεκάρει ανά πάσα στιγμή τι γράφεις στο chat και τα emails σου.
Σύμφωνα με την απόφαση, που εξέδωσε την Τρίτη το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Δικαιωμάτων στο Στρασβούργο, οι εργοδότες και επίσημα μπορούν να κατασκοπεύουν τα email των εργαζομένων – ακόμη και τα πιο προσωπικά τους- και ακόμη και να τα επικαλούνται αιτιολογώντας μια πιθανή απόλυση.
«Δεν είναι παράλογο ένας εργοδότης να θέλει να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι ασχολούνται με τη δουλειά τους στη διάρκεια του ωραρίου εργασίας», αναφέρει η απόφαση του δικαστηρίου. Το θέμα έφερε στα δικαστήρια το 2007 ένας άνδρας από τη Ρουμανία, ο οποίος κατήγγειλε τον εργοδότη του ότι τον απέλυσε άδικα, μετά από παρακολούθηση των προσωπικών του συνομιλιών στο chat του Yahoo!.
Η απόφαση αυτή έρχεται ως «κεραυνός εν αιθρία» σε μια εποχή όπου τόσο τα δικαστήρια όσο και οι κυβερνήσεις προσπαθούν να προασπίσουν τα προσωπικά δεδομένα. Όταν ήδη στο κυβερνοχώρο τα πράγματα είναι ρευστά, η συγκεκριμένη απόφαση πηγαίνει τις προσπάθειες δέκα βήματα πίσω. Μεγάλος σάλος έχει προκληθεί επίσης από το περιβάλλον εκμετάλλευσης, που θα δημιουργηθεί προς τους εργαζομένους, αφού ο εργοδότης θα μπορεί να εκμεταλλευτεί το περιεχόμενων των συνομιλιών προς όφελος του. «Το σημαντικό σε αυτή την υπόθεση είναι ότι επιτρέπεται [στους εργοδότες] να χρησιμοποιούν το περιεχόμενο [των προσωπικών επικοινωνιών] και όχι απλά να χρησιμοποιούν το Yahoo», υπογραμμίζει ο Burd.
Τέτοια είναι η περίπτωση του Bogdan Mihai Barbulescu. ο οποίος προσέφυγε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρώπινων Δικαιωμάτων το 2008, ισχυριζόμενος ότι η απόφαση απόλυσής του βασίστηκε σε στοιχεία που απέκτησε ο εργοδότης του παραβιάζοντας τα προσωπικά του δεδομένα αποκτώντας πρόσβαση προσωπική αλληλογραφία.
