To Rise Motherhood Summit 2026 έφερε στο προσκήνιο ζητήματα μητρότητας και δημογραφικού
Το Rise Club έφερε κοντά εκπροσώπους διαφορετικών τομέων με έναν κοινό στόχο: να μετατοπιστεί η συζήτηση για το δημογραφικό από τους αριθμούς στις πραγματικές συνθήκες μέσα στις οποίες οι γυναίκες και τα ζευγάρια αποφασίζουν αν, πότε και πόσα παιδιά μπορούν να αποκτήσουν.
Περιεχόμενα
Επιστήμονες, εκπρόσωποι της αγοράς εργασίας, της Πολιτείας και της κοινωνίας των πολιτών συναντήθηκαν στο Rise Motherhood Summit 2026, ανοίγοντας έναν ουσιαστικό διάλογο για τη μητρότητα, το δημογραφικό, την εργασία, την ψυχική υγεία και τις δημόσιες πολιτικές που χρειάζονται οι οικογένειες σήμερα.
Την Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου 2026, σε μια κατάμεστη αίθουσα στο Public Συντάγματος, το Rise Club έφερε κοντά εκπροσώπους διαφορετικών τομέων με έναν κοινό στόχο: να μετατοπιστεί η συζήτηση για το δημογραφικό από τους αριθμούς στις πραγματικές συνθήκες μέσα στις οποίες οι γυναίκες και τα ζευγάρια αποφασίζουν αν, πότε και πόσα παιδιά μπορούν να αποκτήσουν.
Το Rise Motherhood Summit 2026 συνέδεσε τη δημογραφική πρόκληση με την οικονομική ανασφάλεια και τη στέγαση, τη μητρότητα με την εργασία και την ηγεσία, την ψυχική υγεία με το αόρατο φορτίο φροντίδας και την καθημερινότητα των οικογενειών με τις δημόσιες πολιτικές.
Την έναρξη του Summit χαιρέτισε η Νίκη Κεραμέως, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η Μίκα Ιωαννίδου, Πρόεδρος της Ελληνικής Αντιπροσωπείας του European Women’s Lobby, υπογράμμισε ότι οι γυναίκες πρέπει να μπορούν να δημιουργούν οικογένεια και να εξελίσσονται επαγγελματικά χωρίς να καλούνται να επιλέξουν ανάμεσα στα δύο.
Η Ελεονώρα Μελέτη, Ευρωβουλευτής, ανέδειξε την ευρωπαϊκή διάσταση του ζητήματος, επισημαίνοντας παράλληλα το αόρατο και απλήρωτο φορτίο φροντίδας που εξακολουθούν να επωμίζονται σε μεγάλο βαθμό οι γυναίκες:
«Επενδύοντας στις μητέρες, επενδύουμε στο μέλλον. Επενδύουμε όμως και στα παιδιά μας, στην οικογένεια, στην κοινωνική συνοχή, στην οικονομία, στη δημογραφική ανθεκτικότητα της χώρας και της Ευρώπης μας.»
Τον συντονισμό της διοργάνωσης ως Master of Ceremonies ανέλαβε η Κατερίνα Δαφέρμου, Αντιπρόεδρος του Advisory Board του Rise Club.
Από το δημογραφικό στις πραγματικές συνθήκες ζωής
Το χάσμα ανάμεσα στην οικογένεια που οι άνθρωποι επιθυμούν και σε εκείνη που τελικά μπορούν να δημιουργήσουν αποτέλεσε κεντρικό άξονα της συζήτησης. Η οικονομική ανασφάλεια, η δυσκολία πρόσβασης σε προσιτή στέγη, οι ελλείψεις στις υποδομές φροντίδας και οι κοινωνικές μεταβολές αναδείχθηκαν ως καθοριστικοί παράγοντες.
Η Δρ. Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών της διαΝΕΟσις, επισήμανε:
«Στη σημερινή κοινωνία το κόστος αναπαραγωγής, οικονομικό, ψυχολογικό, επαγγελματικό, είναι υψηλό και συχνά υποτιμημένο. Σύμφωνα με έρευνες της διαΝΕΟσις, οι Έλληνες θέλουν 2,6 παιδιά και κάνουν 1,3. Το χάσμα το γεννάει, μεταξύ άλλων, η οικονομική ανασφάλεια, οι χαμηλές αποδοχές, η έλλειψη προσιτής στέγης και η έλλειψη υποδομών φροντίδας.»
Η Δρ. Λάουρα Αλιπράντη προσέγγισε τις κοινωνικές αλλαγές που επηρεάζουν τη δημιουργία οικογένειας:
«Η οικονομική ανασφάλεια, οι αλλαγές στις αντιλήψεις και στις κοινωνικές συμπεριφορές δρουν ανασταλτικά ανάμεσα στους νέους και στις νέες να δημιουργήσουν μια πιο μόνιμη σχέση. Παρατηρείται αναζήτηση πιο χαλαρών, εναλλακτικών σχημάτων οργάνωσης της ιδιωτικής ζωής, με αποτέλεσμα την καθυστέρηση δημιουργίας οικογένειας και για τις γυναίκες καθυστέρηση τεκνοποίησης.»
Η Νατάσα Γρηγοράκη, Co-founder Women Do Business, έθεσε ένα καίριο ερώτημα:
«Ίσως το δημογραφικό δεν χρειάζεται να ξεκινήσει με την ερώτηση “γιατί οι γυναίκες δεν κάνουν παιδιά;”, αλλά με την ερώτηση “τι κοινωνία έχουμε δημιουργήσει για τις γυναίκες που θέλουν να τα κάνουν;”»
Στο ίδιο πνεύμα, η Εύα Παπαδάκη υπογράμμισε ότι «το δημογραφικό δεν αφορά μόνο τη γέννηση παιδιών, αλλά τη δημιουργία των συνθηκών που επιτρέπουν στις γυναίκες και τα ζευγάρια να δημιουργήσουν την οικογένεια που επιθυμούν. Η στήριξη της μητρότητας είναι επένδυση στη συνοχή και το μέλλον της κοινωνίας.»
Μητρότητα, εργασία και ηγεσία
Η επαγγελματική και οικονομική ενδυνάμωση των μητέρων αποτέλεσε βασικό πεδίο διαλόγου, με έμφαση στις εργασιακές ανισότητες, στην επιστροφή στην αγορά εργασίας και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που αναπτύσσονται μέσα από τη μητρότητα.
Η Μυλαΐδη Στούμπου, General Manager, Microsoft South Europe, σημείωσε:
«Η μητρότητα χτίζει ηγέτιδες: γυναίκες με ανθεκτικότητα, κρίση, προσαρμοστικότητα, ενσυναίσθηση και δύναμη να ηγούνται μέσα στην αβεβαιότητα. Ας δημιουργήσουμε χώρους εργασίας που αναγνωρίζουν αυτή τη δύναμη και δίνουν σε κάθε μητέρα χώρο να εξελίσσεται, να ηγείται και να προοδεύει.»
Ο Καθ. Γιάννης Ιωαννίδης, τέως Πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής του Ερευνητικού Κέντρου «Αθηνά», ανέδειξε την επιχειρηματική αξία των δεξιοτήτων αυτών:
«Οι περισσότερες δεξιότητες που αποκτά μια μητέρα μέσα από τη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειας είναι απαραίτητες και για την ηγεσία μιας εταιρείας. Η μητρότητα είναι πλεονέκτημα δίπλα στα υπόλοιπα απαραίτητα προσόντα και, με καθαρά επιχειρηματικά κριτήρια, η πρόσληψη μητέρων σε ανώτατες διοικητικές θέσεις ωφελεί σημαντικά.»
Η Δρ. Μαρία Γιαννιού, Founder Women Act, προσέθεσε:
«Ένα από τα πολλά και ταυτόχρονα απρόσμενα οφέλη της μητρότητας είναι ότι εξοπλίζει τις γυναίκες με μία μοναδική εργαλειοθήκη ηγετικών δεξιοτήτων. Η μητέρα μαθαίνει να διαχειρίζεται κρίσεις, να αναθέτει υποχρεώσεις, να συμβιβάζει αντίθετες πλευρές, να ακούει ενεργητικά, να αναπτύσσει ανθρώπους. Αντί, λοιπόν, να τιμωρούμε τη μητέρα, ας της δώσουμε ευκαιρίες να μεταφέρει αυτές τις γνώσεις στον εργασιακό χώρο.»
Η Ράνια Ασσαριωτάκη, Director, Office of Sustainability – Public Affairs, The American College of Greece, συνέδεσε την επαγγελματική ισότητα με την ανάγκη ευρύτερης κοινωνικής αλλαγής:
«Φεύγω από το Rise Motherhood Summit με έμπνευση και πολύτιμες σκέψεις. Χρειαζόμαστε πολιτικές, εκπαίδευση και συστήματα υποστήριξης που απελευθερώνουν τις μητέρες από τις ενοχές, καταρρίπτουν τα στερεότυπα και διαμορφώνουν μια νέα γενιά, όπου αγόρια και κορίτσια προχωρούν μαζί, ισότιμοι συνοδοιπόροι στην αλλαγή.»
Ψυχική υγεία, ανθεκτικότητα και το αόρατο φορτίο της μητρότητας
Η ψυχική υγεία και η ευημερία των μητέρων αποτέλεσαν ξεχωριστή θεματική ενότητα, αναδεικνύοντας τις επιπτώσεις των πολλαπλών ρόλων, της διαρκούς ευθύνης φροντίδας και των κοινωνικών προσδοκιών.
Στη συζήτηση συμμετείχαν η Δρ. Νάνσυ Μαλλέρου, Ιδρύτρια & CEO, Life Clinic Group, η Τζούλη Αγοράκη, Δημοσιογράφος & Συγγραφέας, και η Αθανασία Λιοζίδου, Κλινική Νευροψυχολόγος, Ερρίκος Ντυνάν Hospital Center.
Η Αθανασία Λιοζίδου ανέδειξε τη σημασία του νοητικού φορτίου:
«Το mental load δεν είναι μόνο όσα κάνει μια μητέρα, αλλά και όλα όσα πρέπει διαρκώς να θυμάται, να προβλέπει και να οργανώνει. Όταν δημιουργούμε τις συνθήκες ώστε να κουβαλά λιγότερο, προστατεύουμε όχι μόνο τη δική της ψυχική και νοητική υγεία, αλλά και εκείνη της επόμενης γενιάς.»
Η Έφη Αργυροπούλου, Positive Psychology Coach & Συγγραφέας, επισήμανε:
«Πίσω από κάθε δυνατή μητέρα υπάρχει μια γυναίκα που κάποτε κουράζεται, φοβάται και λυγίζει. Αν θέλουμε να επενδύσουμε πραγματικά στο μέλλον και να μιλήσουμε ουσιαστικά για το δημογραφικό, ας σταματήσουμε να ζητάμε από τις μητέρες να αντέχουν περισσότερο και ας αρχίσουμε να τις στηρίζουμε περισσότερο, ώστε η μητρότητα να μην είναι μια διαρκής δοκιμασία αντοχής, αλλά μια επιλογή που μπορεί να βιωθεί με ασφάλεια και αξιοπρέπεια.»
Η Χριστίνα Μπαταγιά, Ιδρύτρια Tourette Greece, τόνισε:
«Η μητρότητα σήμερα χρειάζεται ουσιαστική στήριξη, όχι απλά ευχές. Για να δώσουμε λύσεις στο δημογραφικό, οφείλουμε να χτίσουμε μια κοινωνία που επιτρέπει στις γυναίκες να είναι μητέρες, εργαζόμενες και δημιουργικές, χωρίς να χρειάζεται να διαλέγουν.»
Από τον διάλογο στις δημόσιες πολιτικές
Η ανάγκη συνεργασίας μεταξύ Πολιτείας, επιχειρήσεων, επιστημονικής κοινότητας και κοινωνίας των πολιτών αναδείχθηκε ως βασική προϋπόθεση για τη διαμόρφωση αποτελεσματικών και βιώσιμων παρεμβάσεων.
Η Γεωργία Παράσχου, Ιδρύτρια και Πρόεδρος της Humanity Greece, επισήμανε:
«Οι κοινωνικές και πολιτικές παρεμβάσεις δεν αρκεί να αποτυπώνονται σε σωστά νομοθετικά πλαίσια. Χρειάζεται να μπορούν να εφαρμοστούν ουσιαστικά στην κοινωνία και να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες του πολίτη και της οικογένειας, ιδιαίτερα όταν αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες μετά από μια φυσική καταστροφή που μια οικογένεια έχει χάσει τα πάντα.»
Η Ελένη Πετρά ανέδειξε την ανάγκη θεσμικών παρεμβάσεων, μεταξύ των οποίων η υποχρεωτική ποσόστωση και η ενεργή διεκδίκηση ισότιμης εκπροσώπησης των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Παράλληλα, υπογράμμισε την αξία της συνέχειας τέτοιων πρωτοβουλιών, που συνδέουν την επιστημονική γνώση με την κοινωνική εμπειρία και τη δημόσια δράση.
Ένα Summit με συνέχεια
Το Rise Motherhood Summit 2026 ανέδειξε ότι η αντιμετώπιση της δημογραφικής πρόκλησης προϋποθέτει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, που συνδέει την οικονομία, την εργασία, την ισότητα, την ψυχική υγεία και την κοινωνική πολιτική.
Για το Rise Club, η διοργάνωση εντάσσεται στη διαρκή προσπάθειά του να συμβάλει στη διαμόρφωση μιας κοινωνίας που υποστηρίζει ουσιαστικά τη μητρότητα και την οικογένεια, μέσα από τους τρεις στρατηγικούς πυλώνες του: Ψυχική Υγεία & Ευημερία, Επαγγελματική Ενδυνάμωση και Συνηγορία & Δημόσιες Πολιτικές.
Η Ιφιγένεια Καρανάσιου, ιδρύτρια και πρόεδρος του Rise Club, συνόψισε το κεντρικό μήνυμα της πρωτοβουλίας:
«Το δημογραφικό δεν είναι μόνο αριθμοί, γεννήσεις και προβλέψεις. Πίσω από κάθε αριθμό υπάρχει μια ανθρώπινη ιστορία. Γιατί όταν δημιουργούμε τις συνθήκες ώστε μια μητέρα να μπορεί να ευημερεί, δεν επενδύουμε μόνο σε εκείνη. Επενδύουμε στα παιδιά της, στην οικογένειά της, στην οικονομία, στην κοινωνία. Και τελικά, επενδύουμε στο μέλλον.»
